Mentoring ČVUT

• Nedocenitelná příležitost, která může být zdrojem kontaktů, výbornou zkušeností a referencí do životopisu.
• Mentoring je typ spolupráce, kdy se mentee a mentor zcela individuálně dohodnou na podmínkách dle vlastních možností.
• Nejedná se o praxi, řeší se různé oblasti jako je např. sdílení zkušeností, poznání nového oboru, osobní rozvoj, soft skills, work-life balance či plánování kariéry.

Mentoring je program, během kterého studující – mentees spolupracují s vybraným mentorem/mentorkou na předem stanovených cílech, vedoucích k lepšímu vhledu do preferovaného/studovaného oboru. Seznamují se s náplní práce mentorujících, s organizací, ve které působí a v neposlední řadě sbírají důležité kontakty pro další kariérní rozvoj. Mentees během spolupráce navštěvují organizaci svých mentorujících, konzultují studijní a pracovní cíle, provází mentorující při každodenní práci, poznávají jejich zkušenosti, dovednosti a metody rozhodování a řízení, nahlíží do pracovního prostředí organizace. Mentees se mohou účastnit jednání a porad či se dokonce aktivně zapojit do reálných projektů.

Součástí programu jsou také úvodní a závěrečné setkání, která informují účastníky, podporují sdílení zkušeností, navazování kontaktů a rozšiřování profesních obzorů. Setkání v rámci programu často vedou k hlubšímu porozumění dynamice pracovního prostředí a díky sdílení zkušeností a otevřenému dialogu vzniká prostor pro růst, který přesahuje rámec běžného studia či zaměstnání.

• Odměnou jsou cenné pracovní zkušenosti, osobní kontakty a reference do životopisu.
• Příležitost nahlédnout do pracovního prostředí a vyzkoušet si práci v oboru.
• Možnost získat rady zkušeného mentora/mentorky. Spolupracujeme s renomovanými osobnostmi z tuzemských i zahraničních firem!
• Je to prostor k rozvoji profesních i osobnostních kompetencí.
• Mentoring vede k ujasnění a k nasměrování cesty k budoucímu povolání.

• Pomůžete studujícím ČVUT získat zkušenosti z praxe, které absolventům tak často schází.
• Budete mít možnost předat své znalosti a zkušenosti méně zkušeným mladým lidem.
• Otevřete cestu k dalšímu osobnímu a profesnímu rozvoji.
• Poznáte způsob myšlení současných mladých lidí.
• Získáte vhled do života budoucích absolventů, který můžete dále využít.

26. ledna – 13. února

Přihlašování účastníků. Formulář vyplníte dole na stránce ↓

ÚNOR

Na konci února probíhá zahajovací Kick off setkání. Letos proběhne 24. února od 17:30. Během události se účastníci z řad mentorujících i mentees dozví pravidla programu, důležité kontakty a další informace. Součástí programu je občerstvení.

březen-Červen

Probíhá samotný program postavený na individuálním nastavení každé mentoringové dvojice.

červen

Dvojice dokončují rozpracované projekty a cíle, finalizují spolupráci, navzájem si předávají zpětnou vazbu.

ZÁŘÍ

Probíhá evaluace programu a závěrečné setkání účastníků.

Můj mentor byl perfektní člověk a rozhodně mě motivoval a plně ho respektuji. Je to obrovská osobnost.

Vítězslav Štván
student FEL

Mentor mi pomohl utříbit si, jakým směrem se chci ve svém dalším životě ubírat, jak si stanovit cíle, co dělat pro jejich dosažení.

Monika Andršová
studentka FD

Co když se nedostanu k zvolenému mentorovi/mentorce?

Nezoufej. Běžně se stává, že je o některé mentory a mentorky velký zájem. Pro takové případy máš možnost v přihlášce uvést i svou druhou volbu.

Zkušenosti získáš i od mentorujících z jiných oborů a oblastí než z toho, který studuješ. Dej šanci mezioborovému přesahu!

Pamatuj, že pořadí určuje rychlost přihlášení. Čím dříve vyplníš přihlášku, tím větší je šance, že se do programu dostaneš!

Kolik času pro mě znamená mentoring?

Časový rozsah není žádným způsobem předem určený či limitovaný. Záleží pouze na individuální dohodě mezi každou dvojicí, jak často se v průběhu týdne nebo měsíce setkají. Můžete se scházet pravidelně v průběhu několika měsíců, nebo například jen několik dní až týdnů v kuse. Stanovený je pouze očekávaný začátek spolupráce (září/říjen), a konec (leden).

Co budu s mentorem/mentorkou řešit?

Obsah spolupráce není žádným způsobem předem určený či limitovaný. Velmi často mentorující sdílí své osobní zkušenosti nebo odkazuje na potřebnou literaturu. Spolupráce se může týkat řešení problémů spojených jak s profesním (odborným), tak i osobním rozvojem. Záleží na tom, v čem potřebuješ jako mentee podpořit, kam směřuješ a jaké jsou tvé výzvy/bariéry. Podle toho si pak ve spolupráci se svým mentorem/mentorkou nastavíš cíle.